組織がパンデミックから立ち直り始める中、ITインフラストラクチャとオペレーション (I&O) のリーダーは、新しい革新的なテクノロジを導入したいと考えています。しかし、その行く手には大きな壁が立ちふさがっています。そのようなテクノロジを実装し、サポートできる人材が決定的に不足しているのです。実際、ガートナーの「2021~2023年Emerging Technology Roadmap Survey」によると、ITリーダーは多くの先進テクノロジに対する導入を妨げている最大の阻害要因が人材不足であると認識しています。
ガートナーのバイス プレジデントでチーム マネージャーのイヌオ・ゲン (Yinuo Geng) は、次のように述べています。「I&Oリーダーは、先進テクノロジの導入スケジュールを加速するよう迫られていますが、能力の高いITプロフェッショナルの不足が導入の大きな障壁となっており、特にクラウド、エッジ、自動化のテクノロジに大きな影響が出ています」
今すぐダウンロード (英語):2021-2023 Emerging Technology Roadmap
人材の採用に関する課題を抱えている組織において、人材不足を解消する手段の1つは、既存チームのスキルとコンピテンシの向上に注力することで、以下に挙げるテクノロジ・トレンドを舵取りすることです。